Entenda quais os maiores benefícios de investir em EAD corporativo.
As empresas têm buscado constantemente novas formas de se destacarem e oferecem diferenciais competitivos aos seus clientes. Uma boa opção pode ser investir em EAD corporativo. Ele é uma abordagem de aprendizado que utiliza tecnologias digitais para fornecer treinamento e desenvolvimento de habilidades aos colaboradores de uma organização de forma remota.
Como você já deve saber, os colaboradores da empresa são fundamentais para o sucesso da organização. Afinal, é por meio do trabalho deles que a empresa consegue alcançar seus objetivos e atender melhor seus clientes. Portanto, oferecer cursos e treinamentos online para os empregados pode ser uma ótima opção de melhorar sua mão de obra e conseguir resultados ainda mais satisfatórios.
O EAD corporativo tem crescido muito no Brasil e vem sendo adotado por várias organizações. A seguir, você verá as principais vantagens desse formato de capacitação e como esse investimento pode ser importante para o sucesso da empresa.
EAD x Treinamento presencial
Vamos analisar as diferenças entre o ensino oferecido por educação a distância e o que é realizado de forma presencial. Afinal de contas, é preciso saber o que se pretende com o EAD corporativo antes de se investir nessa prática.
Existem treinamentos que exigem a presença do empregado. No caso de cursos que estejam mais relacionados com a interação entre as pessoas, como uma oficina de fala em público, por exemplo, é mais indicado realizar um treinamento presencial.
Já para treinamentos que estejam ligados a determinadas áreas do conhecimento ou a práticas que melhoram a rotina de trabalho será mais indicado utilizar uma plataforma de EAD.
Ainda, existe a possibilidade de oferecer os dois formatos aos empregados, o chamado blended learning, que utiliza as duas modalidades para potencializar os resultados do treinamento.
O mais importante de tudo é ter bem definido o objetivo do treinamento e os resultados que a empresa pretende obter ao oferecê-lo aos colaboradores.
As companhias investem entre 6% e 9% a mais todos os anos nas estratégias de desenvolvimento de suas equipes. Elas compreendem que a gestão do conhecimento é um dos pilares estratégicos para a sustentabilidade das organizações.
Vantagens do EAD Corporativo
Agora vamos conhecer algumas das principais vantagens de se investir em EAD corporativo e o impacto de cada uma delas para a organização.
1. Contribui para a valorização dos empregados
Investir em capacitações é uma forma de mostrar para o colaborador que a empresa se preocupa com seu desenvolvimento profissional. O empregado consegue perceber essa oportunidade como um benefício concedido a ele, principalmente se os cursos oferecidos não forem limitados apenas a ferramentas e rotinas que ele precisa executar no dia a dia de trabalho.
Quanto mais ele identificar essas oportunidades de aprendizado como vantagens, melhor será a imagem corporativa da empresa, pois os empregados gostam de compartilhar em seus ciclos sociais os benefícios que a organização em que trabalham oferece. Assim, a empresa começa a se tornar desejada por outros trabalhadores.
Ainda, quanto mais os profissionais estiverem satisfeitos com o local onde trabalham, menor será a probabilidade de procurarem outras empresas, reduzindo o turnover da empresa.
2. Apresenta novos formatos de aprendizagem
Uma das vantagens do EAD corporativo é a possibilidade de novos formatos de ensino. Hoje as pessoas já estão um pouco cansadas de modelos educacionais padrão, nos quais o participante apenas escuta o que está sendo dito e precisa provar seu conhecimento no final por meio de uma prova. Por isso, o método em que o EAD é apresentado é muito significativo.
As plataformas de ensino a distância permitem novas abordagens pedagógicas, utilizando recursos tecnológicos mais inovadores. Além disso, existem várias técnicas de transmitir o conteúdo, podendo ser utilizados recursos lúdicos, estratégias de storytelling, videoaulas, entre outros, intercalando conteúdo com exercícios práticos.
Tudo isso para estimular o engajamento e melhorar a forma de aprendizado.
3. Reduz os custos da empresa
Um curso realizado presencialmente precisa de um investimento financeiro mais alto. Afinal, existe o valor que deve ser pago ao profissional que ministra o curso e os custos com o local, logística e materiais necessários para a realização das atividades. Já o EAD pode ser realizado apenas com computador, celular, ou tablet com acesso à internet, possibilitando a participação de muito mais colaboradores do que o presencial.
Inclusive, existem várias opções de cursos online disponíveis na rede gratuitamente, como os do SEBRAE e os do SENAI.
4. Permite mais acessibilidade e flexibilidade
Uma grande vantagem dos cursos e treinamentos em EAD é que o empregado pode realizá-los de qualquer lugar.
O EAD permite que o colaborador da empresa realize sua aprendizagem nos horários que melhor se encaixam em sua rotina, podendo ser na hora do almoço, nos finais de semana ou durante o expediente de trabalho, conforme política da organização.
Com isto, o empregado ganha mais autonomia para a realização de suas atividades e consegue administrar melhor o seu tempo.
5. Estimula o autodesenvolvimento
É importante lembrar que o colaborador precisa entender que a empresa está oferecendo uma oportunidade de aprendizado que contribuirá com o desempenho dele na empresa e com o seu crescimento profissional, mas cabe a ele buscar constantemente o aprimoramento de suas habilidades, pois o aprendizado adquirido o acompanhará para sempre.
O EAD corporativo contribui para que empregado perceba a necessidade de se autodesenvolver e o estimula a buscar novos cursos que podem alavancar sua carreira. Esta é mais uma forma de dar autonomia para o colaborador e valorizar seu trabalho dentro da empresa.
6. Ajuda na mensuração dos resultados
Dependendo da plataforma utilizada para a realização das capacitações em EAD, a empresa pode ter o controle dos acessos e do desempenho dos colaboradores nos cursos ofertados, permitindo a mensuração de resultados. Isto contribui para tomadas de decisões estratégicas dos gestores.
Se um colaborador está indo muito bem em cursos de uma determinada área, o gestor pode analisar e delegar mais atividades voltadas para essa área a ele, por exemplo.
Enfim, você pode perceber como investir na capacitação online dos empregados é lucrativo e importante para a empresa.
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