Como aumentar a produtividade da sua equipe com a liderança inclusiva

Muito se fala sobre como manter os bons profissionais na empresa, engajá-los e torná-los cada vez mais produtivos. Você sabia que isso muito tem a ver com a chamada liderança inclusiva?

Esta é uma tendência forte e atual, cada vez mais presente nas empresas que entendem que um bom líder é capaz de mudar e melhorar o cenário corporativo. Sempre adotando uma postura que assegura um tratamento humano e imparcial para todos os colaboradores. Afinal, já sabemos que um líder é aquele que motiva e, claro, deixa o ambiente de trabalho mais saudável, em prol de todos e da empresa.

Continue a leitura se você quer entender como a liderança inclusiva é capaz de aumentar a produtividade da sua equipe.

 

O que é liderança inclusiva?

 

Não é difícil entender o conceito de liderança inclusiva. Afinal, a palavra inclusão tem estado presente de forma mais constante em nosso dia a dia, não é mesmo? Portanto, quando falamos sobre liderança inclusiva, estamos falando sobre um líder que é capaz de ter empatia, acolher e respeitar seu colaborador, se colocar no lugar do outro e aderir a uma série de ações que valorizam os profissionais. Isso, de forma geral, contribui muito para que haja um tratamento mais igualitário entre todos, mesmo com a presença de pessoas com perfis comportamentais e profissionais diversos.

O líder inclusivo identifica pontos de melhoria e extrai o melhor do seu time. Em diferentes contextos e situações, ele é capaz de estimular o desenvolvimento dos colaboradores, engajar e motivar os profissionais.

Desta forma, o que acontece quando há a presença de uma liderança inclusiva? O senso de pertencimento à empresa é potencializado, afinal, todos têm voz, são incluídos e acolhidos na organização.

 

Qual é a importância de uma liderança inclusiva?

 

O estudo “The six signature traits of inclusive leadership” feito pela Deloitte mostra que faz parte das características de um líder inclusivo, motivar os profissionais a entregarem o seu melhor. E, claro, com isso surge a necessidade de se investir em treinamento e desenvolvimento.

Somente com colaboradores capacitados e desenvolvidos, ainda que com características distintas, é possível formar equipes que se completam e entregam um bom resultado final. Sem contar que a presença dessa cultura de liderança inclusiva acaba com qualquer possibilidade de existir preconceitos dentro da empresa, seja por cor, gênero, etc.

 

Características de um líder inclusivo

 

O líder precisa ser treinado e capacitado também, você sabia? Liderar não é para qualquer um, mas há competências que podem e devem ser desenvolvidas para potencializar as caracaterísticas necessárias de um bom lider. Veja:

 

Observação

Um bom líder inclusivo é um bom observador. Ele demonstra interesse nas suas equipes e tem como principal objetivo identificar pontos de melhoria e pontos que podem ser exaltados;

 

Empatia

Aquela história de se colocar no lugar do outro é essencial para quem está na liderança. Esta é uma característica importante para que o líder saiba ouvir, aceitar a opinião do outro e, claro, contornar qualquer tipo de situação;

 

Colaboração

Entender que um time trabalha junto é fundamental. Os membros de uma equipe não podem se enxergar como adversários. O foco deve ser sempre na solução e nunca no problema;

 

Humildade

O líder inclusivo admite erros e nunca, em hipótese alguma, deixa sua posição “subir à cabeça”, ou seja, ele não se sente e nem se coloca em posição superir aos seus subordinados. Isso promove um ambiente saudável onde os profissionais sentem-se livres para expor suas opiniões;

 

Lealdade

O líder deve estar com sua equipe “na alegria e na tristeza”. Isso significa apoiar os colaboradores nas vitórias e nas derrotas, isso gera comprometimento por parte da equipe.

 

O papel do RH na promoção da inclusão no trabalho

 

Para implementar a liderança inclusiva, uma das principais etapas está no processo de recrutamento e seleção.

A área de recursos humanos precisa focar todo o processo seletivo em diversidade para encontrar pessoas que sejam ou tenham perfil de líder totalmente alinhad com o fit cultural da empresa.

Mas, antes disso, é importante lembrar que o sucesso da implementação inclusiva está atrelado a contornar algumas situações que podem ser até comuns. E elas podem começar no momeno que a empresa abre um processo seletivo. Não basta abrir vagas para perfis diferentes se a própria organização não tem uma estrutura e cultura voltadas para a inserção dessas pessoas na empresa.

Isso significa que a empresa precisa pensar na acessibilidade, por exemplo. Ter uma infraestrutura física adequada para profissionais com necessidades especiais é essencial.

A empresa deve implementar o combate à discriminação e o preconeito garantindo que todos, sem exceção, tenham as mesmas oportunidades dentro da empresa: treinamentos, promoções, planos de carreira etc.

Além disso, também é interessante adotar estratégias que promovam a cultura da inclusão como criar eventos, palestras, ações diárias.

 

Como desenvolver e praticar a liderança inclusiva na empresa?

 

A liderança inclusiva é uma soft skill que pode ser desenvolvida e potencializada e faz com que o profissional saiba agir com respeito e justiça com toda a sua equipe. E isso deve ocorrer com colaboradores de qualquer perdil. Esse tipo de comportamento, como já explicamos acima, inspira apoio e confiança entre os profissionais do time.

Líderes que têm esta soft skill desenvolvida costumam ter um perfil flexível. Sabe quando aquele gestor em quem você não tem receio de conversar, pois tem certeza que sua opinião será ouvida e considerada? É sobre isso.

Líderes inclusivos são espelhos e exemplos para seus colaboradores, já que a tendência é que os mesmos comecem a imitar o comportamento deles.

 

Treinamentos

 

Há programas de capacitação e treinamentos para desenvolver lideranças. O principal objetivo, neste caso, é preparar os profissionais para esse tipo de gestão mais inclusiva, buscando estratégias que promovam a diversidade e inclusão.

Apostar em desenvolvimento de soft skills é uma estratégia que funciona muito bem para incentivar a liderança inclusiva. Afinal, não é fácil adotar essa cultura na empresa, já que nem todos estão acostumados com uma liderança totalmente voltada para as pessoas.

Mas, a empresa que deseja mudar seu cenário deve investir em treinamento de seus colaboradores. Novas habilidades podem ser desenvolvidas e estratégias de melhorias serão adotadas com o intuito de fortalecer o papel dos gestores, sempre de maneira a pensar no próximo.

Se a sua empresa deseja fazer parte desta nova tendência, entre em contato conosco para conferir nossas soluções em treinamento e desenvolvimento. Temos uma série de soluções para cada desafio da sua organização.

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