O conhecimento é a única coisa que ninguém tira de você, certo? Se você é do tipo de pessoa que tem sede pelo saber e não consegue deixar de estudar, viemos te contar que você pratica o lifelong learning. Ficou curioso? Continue a leitura.
Conceito
O termo em inglês lifelong learning pode ser traduzido como “aprendizado ao longo da vida”. É isso mesmo. Ainda que você termine a faculdade, ingresse em uma especialização, um mestrado, doutorado, enfim, o conceito significa estar aberto para novos conhecimentos. Sempre. Diplomas não encerram sua jornada de desenvolvimento.
Isso tem muito a ver com o mundo atual, que oferece informações quase que na velocidade da luz. Mas o mais importante é a pessoa ter consciência de que o mercado de trabalho e a própria educação corporativa estão totalmente voltados para esta mentalidade também. Se o profissional compreende isso e investe em sua capacitação, obviamente, ele terá mais oportunidades de crescimento profissional onde quer que ele esteja.
A importância de praticar o lifelong learning
O cenário em que vivemos atualmente é de muita competitividade e exige, cada vez mais, que as pessoas tenham algum diferencial. O lifelong learning vai exatamente de encontro a esta demanda. Quanto mais habilidades e conhecimentos dominados, mais chances o indivíduo tem de se destacar no mercado.
Não adianta, somente quem está em constante desenvolvimento consegue entregar melhores resultados ou atender as expectativas do meio corporativo. E quando falamos sobre lifelong learning, além de nos referirmos a cursos de especialização, por exemplo, também estamos falando sobre o desenvolvimento de competências como as hard e soft skills.
A constante evolução do mundo corporativo e os conjuntos de habilidades que costumavam ser necessários para um determinado trabalho podem não ser suficientes hoje em dia. Com isso, o colaborador que não quer ficar para trás, precisa acompanhar esse ritmo acelerado.
Benefícios de ser lifelong learner
Já deu para entender a importância de ser lifelong learner, não é mesmo? Mas vamos listar aqui, de forma mais clara, alguns benefícios proporcionados por quem não para de adquirir conhecimento. Veja só:
1. Mais chances de estar empregado
Sim, você pode dizer que há muitos profissionais com bons currículos que encontram-se fora do mercado de trabalho. Realmente isso acontece. Mas há de convir que, quanto mais habilidades e competências desenvolvidas, mais chances você tem de se destacar e assegurar o seu lugar no mundo corporativo, concorda? Afinal, vale a velha máxima “se já está difícil para quem estuda, imagina para quem não estuda?”
Por este motivo, vale muito a pena estar sempre atualizado sobre as tendências do seu setor, porque isso mostra aos seus gestores que você conhece e domina o seu trabalho, além de poder se adaptar às mudanças.
2. Motivação
Quanto mais interesse você tem no que você faz, mais motivado você se sentirá, pois haverá segurança e autoconfiança. Se, por acaso, você perceber que está desmotivado na sua área, procurar por novos horizontes e aprender algo novo pode trazer aquele gás que faltava para impulsionar seus objetivos de carreira.
3. Qualidade de vida
Como assim o lifelong learning pode ajudar a melhorar a qualidade de vida? É porque os benefícios vão além da progressão da carreira. Aprender coisas novas contribui para a compreensão do mundo a sua volta e aumenta a sua criatividade, o que de fato, colabora para que você viva melhor.
Seja em uma universidade, cursos online, workshops, não importa. Há diversas maneiras de encaixar o aprendizado constante em sua vida.
Os 4 pilares do lifelong learning
Em 2010, um relatório publicado pela Comissão Internacional sobre Educação para o Século XXI, da Unesco, passou a difundir o conceito de Lifelong Learning. A partir de então, uma organização chamada Lifelong Learning Council Queesnsland (LLCQ) passou a representar o lifelong learning no mundo todo.
E foi esta instituição que definiu o conceito baseado em quatro importantes pilares: aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser.
Vamos entender cada um deles?
Aprender a conhecer
Este pilar baseia-se no fato de que não basta adquirir conhecimento, mas atiçar a curiosidade e desenvolver algumas habilidades como: questionar, confrontar ideias, estabelecer um senso crítico e ter algum posicionamento sobre diferentes situações.
Aprender a fazer
Você já ouviu falar na Pirâmide de Aprendizagem, desenvolvida pelo psquiatra norte-americano William Glasser? Pois bem, ela diz que aprendemos 80% mais quando fazemos alguma coisa.
Isso significa que a teoria é, sim, muito importante, mas a prática é fundamental para o desenvolvimento das habilidades. E é nisso que este pilar se sustenta.
Aprender a conviver
Empatia é a palavra deste pilar. Somente se colocando no lugar do outro é possível compreendê-lo e lidar com os desafios da convivência impostas no dia a dia. E é este bom relacionamento que vai proporcionar uma boa interação com as pessoas, possibilitando, assim, a troca de conhecimento.
Aprender a ser
Por último, mas não menos importante, este pilar mostra que é através da formação da autorresponsabilidade e autonomia para aprender que o indivíduo agrega valor à sociedade.
Como aplicar o lifelong learning na sua vida?
Certo, você já entendeu que para alavancar a sua carreira é necessário se adaptar às necessidades do mundo corporativo e, assim, oferecer mais. Mas como aplicar o lifelong learning no dia a dia? Confira!
Cursos de qualificação
Se você já fez algum tipo de graduação, procure se qualificar e se especializar em áreas específicas, por exemplo. Quanto mais conhecimento em uma determinada área, mais seguro você se sentirá e mais chances de ocupar cargos que exijam responsabilidades.
De olho nas tendências
Leia e estude bastante sobre o mercado onde você atua. Estar por dentro das novidades tecnológicas e de consumo é uma ótima maneira de se manter atualizado.
Habilidades comportamentais
O lifelong learning não se baseia apenas em aprendizado técnico. Fique atento também aos aspectos comportamentais, que são tão valorizados hoje em dia.
Trabalhar suas competências, desenvolver sua autoliderança ou aprender a como gerir pessoas, por exemplo, podem lhe fornecer a segurança necessária que faltava para ocupar ocupar determinados cargos.
Conclusão
Se este conteúdo foi útil para você, ele também pode ser útil para outros profissionais. Estar com a mente aberta e pensar fora da caixa é o primeiro passo para ser lifelong learning. Não deixe de compartilhar este material nas suas redes sociais e assine a nossa newsletter para receber mais conteúdos sobre a área de T&D.
