Você já ouviu falar no termo aprendizagem phigital? Nunca ouviu ou sabe pouco ainda sobre isso? Então, fique ligado neste artigo pois iremos abordar o assunto para que você entenda o que e como adotar a aprendizagem phigital.
Boa leitura!
O conceito de aprendizagem phigital
A aprendizagem phigital é uma abordagem que mescla a aprendizagem presencial e digital com o objetivo de oferecer uma experiência de aprendizagem flexível e imersiva.
Há, cada vez mais, uma linha tênue entre o que é real e virtual. As pessoas que estão entrando no mercado de trabalho hoje já nasceram imersas em uma cultura totalmente tecnológica e, por isso, não costumam separar uma vivência real da virtual. Isso significa que, para que o aprendiz mantenha-se interessado no que está sendo ensinado, por exemplo, é preciso pensar em metodologias direcionadas para a sua realidade.
Os benefícios da aprendizagem phigital
Esse tipo de abordagem está se tornando cada vez mais popular na educação corporativa justamente por conta de seus diversos benefícios. A aprendizagem phigital permite que os alunos tenham acesso a recursos digitais e interativos, enquanto recebem instruções presenciais dos professores.
Sem contar que os alunos ainda podem colaborar em atividades por meio de plataformas de aprendizagem digital, como fóruns on-line e ferramentas de comunicação em tempo real.
Veja alguns exemplos dos benefícios da aprendizagem phigital
Flexibilidade
A aprendizagem phigital oferece aos aprendizes flexibilidade para acessar conteúdos de aprendizagem a qualquer momento, de qualquer lugar. Isso é especialmente importante para funcionários que trabalham remotamente ou em horários flexíveis;
Interação
O aprendiz pode colaborar com outros em atividades de aprendizagem e receber feedback e orientação de professores e mentores;
Aumento de eficácia da aprendizagem
Combina os benefícios da aprendizagem presencial e digital, o que pode levar a uma experiência de aprendizagem mais eficaz;
Personalização
Os recursos digitais permitem que os alunos personalizem sua experiência de aprendizagem de acordo com suas necessidades e preferências. Os professores podem adaptar o conteúdo e as atividades para atender a essas demandas;
Redução de custos
Esta abordagem pode ser mais econômica do que a apredizagem presencial, pois reduz os custos de viagem e a necessidade de um espaço físico para aulas.
Como aplicar a aprendizagem phigital?
Antes de entrarmos nesta questão da aplicação da aprendizagem phigital em seus programas de treinamento, precisamos perguntar uma coisa: você já parou para entender quais são as difilculdades que seus colaboradores têm ao usar os métodos tradicionais de aprendizagem?
Isso é extramemente importante e deve ser levado em consideração na hora de pensar em estratégias que possam ajudar a resolver essas lacunas.
Diante da resposta, aí sim, é hora de adotar recursos que possam colaborar para uma maior retenção do aprendizado.
Há diversas ferramentas tecnológicas que podem tornar os seus programas de treinamento mais ricos e proveitosos: podcasts, webséries, estratégias de gamificação e muitos outros.
Porém tudo tem quer bem pensado e elaborado de maneira estratégica, pois de nada adianta, por exemplo, ter uma Ferrari e não saber dirigir, concorda?
Dessa maneira, com ferramentas apropriadas e um plano bem traçado, as chances de se atingir resultados positivos aumentam.
Veja abaixo, algumas dicas para aplicar a aprendizagem phigital na educação corporativa da sua empresa:
Crie um ambiente de aprendizagem digital
Com o uso de plataformas LMS você pode fornecer conteúdos de aprendizagem e atividades interativas para seus colaboradores;
Combine os tipos de aprendizagem (presencial e digital)
Como fazer isso? Oferecendo treinamentos presenciais, por exemplo, que sejam complementados por recursos digitais e atividades de aprendizagem on-line;
Personalie a experiência
Os recursos digitais podem permitir que seus colaboradores personalizem a experiência de aprendizagem de acordo com suas necessidades e preferências individuais. O que funciona para um, pode não funcionar para outro. Dessa maneira, cada um adapta o aprendizado do melhor jeito que lhe convém;
Incentive a colaboração
Uma das maiores formas de aprender é compartilhando experiências. Para isso, incentive o uso de fóruns on-line, salas de bate-papo e outras ferramentas de comunicação digital para que os colaboradores sintam-se motivados a dividir a aprendizagem;
O feedback deve ser contínuo
Seus colaboradores têm ideia do quanto estão progredindo e onde precisam melhorar? Para isso, fornece esse feedback constantemente;
Aprendizagem de qualquer lugar
Seus colaboradores devem ter a chance de acessar o conteúdo de aprendizagem em seus tablets e celulares para que possam aprender de qualquer lugar, a qualquer momento;
Use a realidade virtual e aumentada
Se for possível, aproveite as vantagens da realidade virtual e aumentada para criar experiências imersivas e envolventes.
Conclusão
A aprendizagem phital é uma abordagem inovadra e eficaz para a educação corporativa. Ao combinar os benefícios da aprendizagem presencial e digital, essa abordagem pode levar a uma experiência enriquecedora e personalidazada para os colaboradores.
Além disso, a aprendizagem phigital pode reduzir os custos de treinamento e ainda fornecer flexibilidade para os colaboradores que trabalham em home office ou em horários irregulares.
Se você deseja que os programas de treinamento da sua empresa tenham mais eficácia, não deixe de considerar a ação da aprendizagem phitital como uma estratégia para manter a força de trabalho atualizada e preparada para enfrentar os desafios do mercado atual.
Quer conhecer um pouco das nossas soluções em educação corporativa? Acesse o nosso site e assine a nossa newsletter para ficar sempre por dentro das novidades do T&D.
