Desenvolver a liderança é um dos maiores desafios do RH não só no Brasil, mas no mundo todo. Conforme pesquisa realizada pela Consultoria Robert Half no final de 2017 com Gestores de Recursos Humanos, umas das maiores preocupações é o “Desenvolvimento de Líderes – 44%”.
Com uma crescente demanda no desenvolvimento de lideranças, as empresas estão buscando soluções mais efetivas e que exijam reduções de investimentos, tempo e dinheiro para isso.
Apesar de ninguém nascer líder, alguns demonstram maior predisposição, possuem ambição e fortes habilidades para se comunicar e exercer influência sobre os demais.
Então, saiba agora como desenvolver líderes e quais seus principais benefícios para a empresa. Acompanhe!
Como desenvolver líderes
Desenvolver uma forte liderança é fundamental para nosso mundo e nossas organizações, para lidar com as ameaças e as oportunidades atuais.
A Liderança é uma habilidade que se desenvolve todos os dias, nos processos de trabalho, e dentro e fora da empresa.
Separamos alguns passos para desenvolver e cultivar a liderança dentro da empresa.
Encoraje o engajamento e o networking dentro da empresa
Líderes engajados estão sempre atualizados no segmento de sua empresa. Manter o networking dentro da empresa é um ótimo método para manter o engajamento regular com os colegas de trabalho.
A comunicação é importante para os colaboradores criarem relacionamentos profissionais e confiança entre si. A capacidade de expandir suas relações de trabalho é fundamental para a liderança e contribui para a criação de bons líderes para a empresa.
Quando gestores criam um relacionamento de confiança com seus colaboradores geram uma visão menos parecida com “chefes” e mais com guias, exercendo influência maior e positiva sobre os funcionários.
Dê oportunidade de decisão
A confiança na tomada de decisões simples ou complexas é uma das qualidades de um bom líder. O profissional aos poucos deve ser encorajado a tomar decisões, mesmo que isso implique em um erro.
Errar faz parte da rotina na liderança de uma equipe, e é preciso saber lidar com essa situação. Delegue responsabilidades e faça o acompanhamento. Conforme o profissional vai se desenvolvendo, a necessidade de acompanhamento reduz na mesma proporção.
Use a tecnologia
Para desenvolver as habilidades de liderança, e atingir os objetivos, a tecnologia pode ser uma grande aliada da empresa.
As empresas podem oferecer cursos EAD através de Plataformas e-learning para desenvolver vários tipos de habilidades de seus colaboradores de forma eficiente, isso facilita o desenvolvimento dos líderes dentro da empresa, e motiva os colaboradores a se desenvolverem.
“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.”Abraham Lincoln
Estimule o profissional a buscar o seu próprio desenvolvimento
O autodesenvolvimento é um pilar essencial para a liderança e para qualquer profissional. A empresa não pode ser a única responsável pelo desenvolvimento do colaborador, é preciso que ele mesmo assuma as rédeas de sua trajetória profissional.
É necessário que o próprio profissional tenha interesse e iniciativa por novos conhecimentos e habilidades. Afinal, as informações se atualizam a todo instante e é necessário estar sempre aprendendo.
A empresa pode participar e apoiar o colaborador em seu processo de desenvolvimento.
Existem diversas ações para estimular a aprendizagem, como a realização de cursos presenciais ou EAD, atividades on the job, realização de desafios individuais ou em grupo.
Para que a área de Recursos Humanos faça a diferença no desenho de planos de sucessão, é preciso atuar de forma estratégica, criando ações que possibilitem a preparação das futuras lideranças, promovendo conhecimento técnico e mudanças comportamentais.
Quais atitudes definem a figura de um líder?
Existem algumas atitudes importantes para um bom líder desenvolver em sua jornada. Confira a seguir algumas dessas atitudes.
- Saber ouvir
- Ser empático (saber se colocar no lugar do outro)
- Ter capacidade de administrar conflitos
- Adaptar o estilo de liderança de acordo com a situação ou com o nível de maturidade da equipe
- Ser capaz de identificar o potencial de cada indivíduo, estimulando-o no seu desenvolvimento
- Saber se comunicar
- Partilhar informações
- Estar em constante busca por conhecimento
- Preparar sucessores
- Manter coerência entre o discurso e a prática
Quais são os benefícios ao desenvolver a liderança
Atualmente, a realidade do mercado exige um alto grau de dinamismo, aumentando a necessidade de transformações que envolvam a competência de desenvolver e gerir pessoas. São vários os benefícios do desenvolvimento de liderança. Conheça alguns!
Inspira pessoas
Um bom líder inspira sua equipe a ser melhor, a terem o desejo de se desenvolverem e se empenharem mais nas atividades da empresa. Ele não deve trabalhar as qualidades de sua equipe somente em favor da empresa. Ele os estimula a melhorar em seu próprio benefício e, por esse motivo, é tão competente no direcionamento de seus liderados.
Quando participam de treinamentos constantes, os líderes têm acesso a conteúdos inspiradores que, no futuro, poderão ser compartilhados com a equipe. Os líderes influenciam muito cada um de seus times, compartilhando suas experiências e os conhecimentos. Ao motivar suas equipes a progredir, as taxas de rotatividade dentro da empresa diminuirão.
Incentiva a inovação
O líder cria colaboradores sedentos por crescimento e reconhecimento profissional, pelo fato de estimular as pessoas a serem melhores. Essa é uma das condições básicas para a inovação, porque é com esforço e interesse que são permitidas as trocas de conhecimento e o desenvolvimento de novas ações, a fim de trazer benefícios para a empresa e o aperfeiçoamento para os profissionais.
Ao participar de treinamentos, é possível respirar novos ares e conhecer outras realidades. Os líderes têm a chance de perceber as inovações de outras empresas, práticas que auxiliam a inovar na rotina da sua empresa e estratégias que motivam os funcionários a expandirem suas ideias.
Norteia os negócios
O gestor bem qualificado tem a facilidade de conduzir a empresa por meio da orientação correta de suas equipes, devido à facilidade de propagar o conhecimento e inspirar as pessoas. Assim, com esforços simultâneos bem direcionados, de acordo com os interesses do negócio, ele ajuda a empresa a se destacar em seu segmento com o auxílio de profissionais capacitados.
Conhecer melhor o mercado
O conhecimento do mercado é outro grande benefício do desenvolvimento de liderança. Os gestores têm a possibilidade de conhecer a realidade de outras empresas e de outros setores. Eles voltam para a sua própria companhia com uma bagagem muito maior, capaz de aplicar no seu dia a dia as técnicas que deram bons resultados em outra organização, por exemplo.
Torna-se mais fácil para o líder saber qual é o melhor caminho a ser seguido considerando o cenário econômico e tendências corporativas quando ele tem acesso a informações de outras empresas e do mercado em geral no qual ele está inserido.
Em síntese, o desenvolvimento de liderança pode trazer inúmeros benefícios para seu negócio, como vimos em nosso artigo. É essencial realizar um trabalho contínuo de desenvolvimento para coordenar as equipes, afinal de contas, o mercado está em um processo constante de transformação e as empresas e líderes precisam acompanhar as inovações.
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