As formas de aprendizagem mudaram. O modelo tradicional, cujo foco era ensinar do mesmo jeito para todos também sofreu modificações. Afinal, entendeu-se que nem todo mundo aprende da mesma maneira e, para isso, a personalização da aprendizagem oferece muito mais chances de eficácia.
Se formos analisar o contexto, na educação corporativa não é diferente. Aliás, a personalização da aprendizagem é uma das tendências de treinamento e desenvolvimento para 2023.
Quer entender mais sobre o assunto? Então, continue a leitura.
Entender as demandas para personalizar depois
Não tem jeito: ninguém é igual a ninguém. E isso, é claro, se repete nas empresas. Portanto, se você for da área responsável pela capacitação dos profissionais, lembre-se sempre que, antes de oferecer qualquer solução, é preciso saber quais são as necessidades dos seus colaboradores.
Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento personalizados é uma estratégia interessante para engajar cada vez mais o funcionários. Pois como dissemos acima, cada ser humano tem uma forma de aprender. Por este motivo, realizar um diagnóstico que possibilite entender as demandas de determinado setor e colaborador é tão importante. Afinal, isso aumenta as chances de assertividade no retenção do aprendizado.
Que linguagem utilizar no treinamento? Que didática e interatividade podem ser utilizadas como métodos de atração para que o seu colaborador realmente se interesse e aprenda?
Mas do que se trata, afinal, a personalização da aprendizagem?
A tecnologia trouxe um mundo de opções na aprendizagem. E o uso dela no treinamento e desenvolvimento estimula bastante a autonomia, a individualidade e a própria cultura do lifelong learning.
Na personalização da aprendizagem, o aluno/colaborador é colocado como protagonista. Para isso, são criadas trilhas de estudos personalizadas com tudo o que ele precisa para seguir o próprio caminho. Não há uma receita pronta, uma vez que a flexibilização na aprendizagem oferece a tecnolologia para que se construa um padrão, adaptando-se totalmente às necessidades da sua empresa.
No mundo corporativo, a personalização da aprendizagem envolve gestão, corpo técnico, empresa e colaborador para atender às necessidades de cada funcionário. Sem contar as plataformas de ensino que tem como prioridade a experiência do aluno.
Na prática, como funciona a personalização?
Já imaginou que considerar um padrão de apliciação de ensino pode limitar seus funcionários? Acreditar, por exemplo, que um colaborador da geração X aprende da mesma maneira que um colaborador da geração Z não é correto. Cada um tem suas particularidades e afinidades com suas respectivas idades. E está tudo bem.
Mas, por este motivo, pensar em alternativas que respeitem essas individualidades é uma boa saída. Utilizar ferramentas adequadas, criar desafios distintos conforme o perfil do seu colaborador e disponibilizar materiais de apoio para aqueles que apresentarem maior dificuldade no aprendizado são estratégias eficientes para gerar bons resultados.
Vantagens da personalização da aprendizagem
A personalização da aprendizagem chegou como forma de substituir o modelo tradicional de ensino. Dessa maneira, o ritmo de assimilação de conteúdo de cada colaborador é respeitado.
Sendo assim, toda a trajetória de aprendizagem do colaborador é orientada conforme suas individualidades. Entenda os benefícios da personalização que, como ressaltamos no início deste artigo, tem como objetivo colocar o aluno/funcionário como protagonista da aprendizagem.
Flexibilidade
Junto com a personalização vem a flexibilidade no aprendizado. Oferecer uma gama de possibilidades no programa de treinamento e desenvolvimento é uma maneira de ajustar o que precisa ser ensinado. Há inúmeros recursos tecnológicos que contribuem para isso. O uso de uma plataforma de aprendizagem flexível só amplia as possibilidades, pois é composta pela combinação de muitas variáveis: formatos de conteúdo, modelos de organização, formas de distribuição, trilhas etc. Sem falar na chance que o colaborador tem de aprender em qualquer lugar, a qualquer momento.
Adaptação às demandas do colaborador
A empresa considera as habilidades e competências de cada colaborador que precisam ser desenvolvidas. Sim, a base de aprendizagem é a mesma para todos, mas a forma como se aprende pode ser feita de maneira adaptada. Sendo assim, levando-se em considerçaão os interesses e necessidades de cada colaborador, haverá uma verdadeira transformação, já que cada um seguirá sua propria trajetória de desenvolvimento.
Engajamento elevado
Quando um programa de treinamento e desenvolvimento é elaborado de acordo com determinado perfil, as chances de assertividade e engajamento do colaborador são maiores.
Otimização da aprendizagem
A personalização da aprendizagem contribui para a otimização da mesma. Com acesso a tantos dados relevantes durante a trajetória de aprendizagem, os gestores conseguem entender os pontos cruciais que precisam ser melhorados ou desenvolvidos.
Como podemos te ajudar?
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