A diversidade nas empresas é uma pauta bastante discutida atualmente. Cada vez mais há uma maior preocupação em criar ambientes inclusivos para pessoas de culturas e pensamentos diferentes. Isso significa que a diversidade nas empresas promove a composição de equipes por pessoas de gêneros, idades, experiências diferentes.
E isso é importante? Bom, quando uma empresa promove esse tipo de oportunidades para todos, ela contribui para um mundo mais justo. Sem contar que, pessoas com histórias, experiências e visões diferentes colaboram para a promoção da inovação, enriquecendo o clima organizacional da empresa.
Saiba mais sobre o assunto neste artigo.
O que é diversidade?
Se formos procurar no dicionário, a palavra diversidade nada mais é do que “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso”. Quando levamos a palavra para um contexto social, ela exprime exatamente isso: indivíduos distintos em relação à religião, cultura, gênero, dentre outros, em um mesmo ambiente.
A diversidade nas empresas é um tema muito importante principalmente para o setor de recursos humanos. Não é fácil tornar um ambiente diverso e o RH é responsável pela promoção dessa diversidade de pessoas no local de trabalho.
A diversidade nas empresas
Os benefícios de se investir na diversidade nas empresas deveriam estar mais do que claros. Afinal, pessoas com opiniões, percepções, etnias, gêneros, enfim, diferentes, só têm a colaborar na realização de tarefas e soluções de possíveis problemas. Em outras palavras, o que seria do vermelho se todos só gostassem do azul, concorda?
Porém, vale lembrar: uma empresa só consegue promover a diversidade de fato se ela realmente acreditar nisso. Só dessa maneira haverá alcance de resultados com qualidade.
No video abaixo, nosso convidado e psicólogo Edcarlos Max fala sobre este tema tão importante e em alta hoje em dia. Confira:
Os benefícios da diversidade nas empresas
São vários os benefícios trazidos pela promoção da diversidade nas empresas. Veja alguns:
Employer Branding
Já ouviu falar em employer branding? Pois é, ele nada mais é do que uma estratégia de marketing que faz a empresa ter uma imagem positiva no mercado. E quando uma empresa valoriza as diferenças e oferece oportunidades para todos, ela reforça seu employer branding. Qual funcionário não se sentirá satisfeito ao saber que a organização onde trabalha promove a diversidade?
Redução de conflitos
Uma empresa livre de preconceitos, onde os colaboradores respeitam as diferenças entre eles e têm suas diferenças respeitadas pela organização em si, promove um maior engajamento e sintonia entre as pessoas. A convivência entre todos é melhor e os colaboradores encontram acolhimento e segurança dentro da instituição.
Melhoria no clima organizacional
Com colaboradores satisfeitos, automaticamente, eles se sentem mais motivados e ficam mais criativos. Sendo assim, exploram o máximo de suas competências.
Como a diversidade nas empresas pode ser promovida?
Este assunto já não é mais tabu há muito tempo. Muito pelo contrário, promover a diversidade nas empresas é uma necessidade. Porém, é provável que o tema ainda cause dúvidas, incertezas e inseguranças aos gestores de RH. Como fazer isso de maneira justa e sem nenhum tipo de preconceito?
Processo seletivo igualitário
Realizar um processo seletivo igualitário é um ótimo passo para promover a diversidade nas empresas. Mas antes de “abrir vaga para todos”, estude, estruture e planeje. Não é tão fácil quanto parece. Se a vaga também é destinada às pessoas com deficiência, esteja preparado, por exemplo, para entrevistar uma pessoa surda com a ajuda de um intérprete de libras.
Respeito ao próximo
É preciso incentivar e trabalhar o respeito ao próximo dentro da cultura organizacional da empresa. Neste caso, é essencial que o gestor inclua o profissional na equipe de forma respeitosa, oferecendo tratamento igual para todos.
Avalie o quadro de funcionários
Quem são seus colaboradores? Como o quadro da empresa foi e é composto? Por quais motivos aquelas pessoas foram contratadas e como aumentar a diversidade nas equipes? Se você quer aproveitar para conhecer os quatro perfis profissionais dentro da empresa, acesse aqui um e-book interativo que vai facilitar a sua vida.
Campanhas educativas
Se a sua empresa tem um histórico de comportamentos discriminatórios, uma maneira de mudar isso é promovendo campanhas de conscientização entre os colaboradores. Ofereça treinamentos e palestras sobre a inclusão no ambiente profissional.
Adaptações físicas
Profissionais com necessidades especiais precisam, muitas vezes, de ambientes adaptados para eles. Por exemplo, uma cadeira de rodas exige portas e corredores largos e rampas de acesso.
Comitê de diversidade
O comitê de diversidade dá voz a um grupo formado por colaboradores diversos, cujo principal objetivo é pensar e implementar medidas e mudanças na empresa em relação à diversidade e inclusão. O comitê promove encontros, palestras, debates e tudo o que envolve o tema, sem contar que serve como grande aliado ao setor de RH para que haja cada vez mais diversidade na empresa.
Conclusão
Promover a diversidade nas empresas criando um ambiente com equipes formadas por pessoas diversas é essencial nos dias de hoje. Criar um ambiente inclusivo é de extrema importância para que as empresas tenham em seu quadro de colaboradores profissionais distintos, promovento a acessibilidade de todos às mesmas oportunidades.
Acreditamos que por meio deste artigo é possível compreender os benefícios que a diversidade nas empresas traz para todos.
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