A Educação a Distância (EAD) é uma forte aliada das empresas para a capacitação de profissionais, preparando-os para conquistarem diferenciais competitivos para as empresas. Entre as diferentes Soluções E-learning, a tecnologia não fica de fora.
Com os esforços da empresa e o comprometimento do colaborador, é esperado como resultado dos investimentos em E-learning o aumento da motivação, do engajamento e do comprometimento de toda a equipe. Por causa desses benefícios, o EAD está cada vez mais forte no Brasil. Isso ocorre devido à qualidade do ensino, valor acessível e também pela facilidade de aprender de acordo com a disponibilidade do colaborador.
Características das soluções de e-learning
Antes de conhecer as diferentes soluções de E-learning e suas particularidades, vamos repassar suas características essenciais:
- O E-learning é visto como uma das vertentes do Ensino a Distância (EaD); este, por sua vez, já se expandiu para além do mundo virtual — o ensino híbrido, que mescla o ensino tradicional com o virtual, é uma das vertentes;
- O E-learning é considerado como uma forma de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), pois utiliza várias tecnologias e mídias para o ensino. Ele mescla texto, áudio, vídeo e sistemas de colaboração e avaliação para enriquecer a experiência educativa;
- Em geral, uma plataforma de aprendizagem, conhecida também como LMS (Learning Management System, ou Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem), gerencia o processo. Ela acompanha a realização de atividades, mede o tempo gasto em cada tarefa e realiza a avaliação — com menos tempo, burocracia e custos, comparada ao ensino presencial.
Veja algumas das soluções a seguir:
Microlearning
O microlearning é um modo de ensino online focado na transmissão do conhecimento de maneira rápida e simples, feita com conteúdos particionados e com curta duração. Ele se diferencia do e-learning tradicional por ser mais objetivo e por poder ser aplicado em duas maneiras diferentes: à distância ou presencialmente.
Essa ferramenta é muito interessante para o desenvolvimento dinâmico dos profissionais que estão em busca de atualizações constantes, mas que acabam não tendo tempo para tal. Com o uso do microlearning, esse problema é minimizado, pois o colaborador terá um curso mais rápido e com a possibilidade de acesso em qualquer local e horário, ou seja, no momento que for mais pertinente.
Gamificação
A gamificação é o processo em que os jogos digitais são usados para atrair a atenção das pessoas, com o objetivo de engajar os participantes em algum processo de aprendizado. Para a educação corporativa, são utilizados jogos com personagens, bônus ou prêmios, níveis e pontuação de dificuldade para demonstrar certo assunto.
Com a gamificação, é possível alinhar objetivos estratégicos da organização em prol do desenvolvimento dos colaboradores. O método funciona fazendo uso do senso de conquista dos colaboradores para incentivá-los a aprender com os jogos. Esse estímulo pode ser aplicado para outras finalidades dentro da organização, como na identificação de novos líderes e no recrutamento.
Além de atrair a atenção dos funcionários, a gamificação desenvolve capacidades como espírito de equipe, flexibilidade e criatividade. Nesse processo, o colaborador é constantemente incentivado a desenvolver habilidades e atitudes importantes para o seu cotidiano no trabalho.
Segundo pesquisas, empresas que utilizam a gamificação sentem uma melhora de 20% no engajamento dos funcionários com os processos produtivos e um crescimento de 250% nas receitas em comparação com os concorrentes que ainda não utilizam a estratégia.
Realidade Virtual
O conceito de Realidade Virtual surgiu na década de 70, porem são nos dias de hoje que essa tecnologia vem sendo utilizada para diversos fins educacionais.Trata-se de um ambiente virtual de interface avançada, onde é possível simular diversos tipos de situações e ambientes reais, tudo de forma virtual.
Em ações de treinamento, essa tecnologia permite uma imersão do colaborador dentro da cena, tornando a absorção do aprendizado muito mais marcantes, pois ele pôde vivenciar aquela atividade, além de poder simular situações consideradas de risco em um primeiro momento.
Já a Realidade Aumentada mistura objetos virtuais no mundo real através de uma câmera de celular que reconhece imagens configuradas, criando objetos 3D que sobrepõe o ambiente real. Essa tecnologia vem sendo muito utilizada na educação e em treinamentos de diversas áreas do mercado.
Aprendizagem Móvel
Através do Mobile-Learning é possível disponibilizar cursos e treinamentos EAD em dispositivos móveis como smarthphone e tablets.
Por meio desta tecnologia é possível desenvolver diferentes formatos de peças educacionais, como, por exemplo, pílula do conhecimento, infográficos, E-book, podcast, vídeos entre outros.
Através do Mobile Learning é possível obter acesso as informações e cursos de qualquer lugar e a qualquer hora, facilitando o acesso a aprendizagem.
Esse método é excelente para os públicos que possuem atividades em diferentes locais, como, vendedores, técnicos de campo, líderes entre outros.
Vídeos
A estratégia audiovisual é uma excelente forma de apresentar conteúdos de sua empresa. Pelo seu potencial de prender a atenção, torna-se um grande aliado da aprendizagem. Por isso, o Vídeo Learning é uma solução interessante enquanto forma direta e pessoal de transmitir conteúdos.
Mais amplo que vídeos educativos, o Vídeo Learning conta ainda com tecnologias como hyperlinks e animações para complementar a aprendizagem. Sua produção pode ser modulada de acordo com os interesses e as necessidades da empresa: vídeos longos podem ser divididos em tópicos, por exemplo.
Infográfico interativo
O infográfico interativo é uma peça educacional capaz de facilitar o entendimento de conteúdos, transformando-os em um interessante desenho esquemático, geralmente animado em etapas, podendo ou não seguir uma sequência de apresentação linear.
É ideal para esclarecer procedimentos e processos, diferenciar conceitos, comparar dados/informações ou, até mesmo, apresentar uma visão geral.
Podem ser usados como fonte de consulta rápida para suprir uma necessidade imediata.
Rapid Learning
O método utilizado no Rapid Learning é similar ao das apresentações de PowerPoint. As informações são elencadas de maneira limpa, com uma boa diagramação dos textos e figuras. A partir dessas características, o aprendizado se torna direto e objetivo, facilitando a absorção pelo aluno.
Os materiais geralmente são uma apresentação dividida em capítulos, de forma que o ensino funcione em sequência. Muitas vezes são acompanhadas de exercícios e uma avaliação final, que permite verificar o absorção do conteúdo pelo educando.
Essa característica dinâmica, de rápido aprendizado é um ótima ferramenta para o desenvolvimento de manuais e tutoriais. Outro ponto positivo de utilizar o Rapid Learning em materiais como esses é a facilidade de acesso e consulta.
White Board
O white board é uma solução perfeita para tornar o conteúdo mais dinâmico. Isso porque sua metodologia é transformar o conteúdo em animações, onde uma mão “desenha” e dá vida às informações. A sensação é a de ver um quadro em branco (tradução do nome da metodologia) se preenchendo com o conteúdo.
Por ser muito envolvente, essa é uma solução muito útil para promover a retenção de informações dos participantes. Tópicos difíceis, com informações complexas, são mais bem explicados contando com a empatia gerada por essa solução.
Pílulas do Conhecimento
A Pílula do conhecimento é uma peça educacional de curta duração, ideal para transmissão impactante e envolvente de informações pontuais e relevantes. É muito usada para engajar o aluno em temas importantes.
É uma animação que não permite a interação por parte do aluno. O nome “pílula” remete à ideia de comprimidos, pois eles podem ser tomados para o alívio imediato, da mesma forma que esta solução pode ser usada para responder a necessidades pontuais de conhecimento.
É uma pequena “dose” de conhecimento para que o aluno tenha uma experiência de aprendizagem just in time.
Como você viu, o e-learning é altamente adaptável: para cada detalhe, uma nova solução é apresentada. Afinal de contas, ele é a extensão natural do ensino na virtualidade — com todos os benefícios, da redução de custos à maior mobilização.
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