Apesar do nome, a Universidade Corporativa não é propriamente uma universidade, como você costuma conhecer. Porém, ela é uma instituição de educação que está totalmente ligada às empresas, públicas ou não, com um único intuito: capacitar os colaboradores.
Neste artigo, vamos destrinchar para você tudo o que envolve a Universidade Corporativa: os benefícios, a redução de custos, os recursos tecnológicos que podem ser utilizados e se sua empresa está preparada para ter uma.
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Confira!
O conceito de Universidade Corporativa
Este modelo de ensino corporativo surgiu com a necessidade de desenvolver e capacitar os colaboradores de acordo com as necessidades e estratégias da empresa.
Muitas organizações já investem em suas Universidades Corporativas porque acreditam, veementemente, que colaboradores capacitados e conhecimento especializado são capazes de direcionar os negócios ao sucesso. E, acredite, não é errado pensar desta forma. Muito pelo contrário. Equipes bem treinadas têm colaboradores engajados e a par de todos os processos e práticas da empresa. A consequência disso não pode ser diferente: eficiência, produtividade e melhores resultados.
Quando surgiu a primeira Universidade Corporativa?
A primeira universidade corporativa foi criada nos Estados Unidos, em 1956, pela General Electric (GE). Ela foi estabelecida como uma iniciativa da empresa para capacitar e desenvolver seus colaboradores de maneira contínua, alinhando o treinamento à estratégia de negócios e à inovação tecnológica.
A General Electric fundou a Crotonville Management Development Institute, localizada em Crotonville, Nova York, com o objetivo de formar líderes e aprimorar as habilidades de seus colaboradores. Esse modelo inovador de educação corporativa inspirou diversas outras empresas ao redor do mundo a criar suas próprias universidades corporativas, visando atender às necessidades específicas de qualificação e desenvolvimento de suas equipes em alinhamento com os objetivos organizacionais.
Esse conceito foi um marco importante na evolução do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), promovendo a integração entre a educação formal e as demandas práticas do mercado corporativo.
No Brasil, a primeira universidade corporativa foi estabelecida a partir da década de 90, porém se popularizou em 1995, quando foi adotada por grandes empresas, como Coca-Cola e Petrobras.
É importante lembrar que, embora o objetivo inicial fosse complementar a formação dos profissionais da empresa, hoje, o foco está em aumentar a produtividade e interesse dos colaboradores e ainda impulsionar a competitividade das empresas no mercado.
Nos últimos anos, o conceito de universidade corporativa evoluiu significativamente. A digitalização e a globalização forçaram as empresas a adotar tecnologias avançadas e a criar experiências de aprendizado mais flexíveis e personalizadas. A integração de plataformas digitais, a oferta de cursos online e a utilização de tecnologias emergentes, como a inteligência artificial e a realidade aumentada, transformaram a maneira como o treinamento é oferecido.
Mais qualidade, menos despesas
Embora algumas Universidades Corporativas mesclem entre sessões presenciais e online, é muito comum a adoção do ensino à distância. Com o uso de recursos tecnológicos, como plataformas LMS – que gerenciam toda o processo de aprendizagem – é possível realizar treinamentos online com a utilização de vários formatos: vídeos, podcasts, pdf, recursos gamificados e diversas outras opções.
E o que isso tem a ver com custos? Tudo. Desta maneira, não é necessário reservar, por exemplo, um espaço físico para a realização dos treinamentos, não é preciso locação de equipamentos e nem gastos com deslocamento e hospedagem.
O ensino à distância permite que o colaborador acesse todo o material disponibilizado na plataforma em qualquer dispositivo eletrônico, na hora que ele quiser e puder. Sem contar que, com o ensino à distância, é possível treinar e desenvolver um grande número de colaboradores ao mesmo tempo.
Você sabe quais são as principais funções de uma Universidade Corporativa?
Sim, a Universidade Corporativa tem como principal objetivo capacitar e desenvolver o colaborador. Mas podemos enumerar outras funções também. Veja:
- Quando uma empresa tem uma UC, ela automaticamente incentiva o aprendizado e, como consequência, colabora no cumprimento de metas.
- Desenvolver novos talentos e aprimorar os que já existem.
- A UC é capaz de reter os bons profissionais na empresa, diminuindo a taxa de turnover.
- Tornar o clima corporativo mais saudável.
- Os colaboradores ficam mais focados aos principais objetivos da empresa.
Diferenças entre Universidade Corporativa e Universidade tradicional
Se ainda não ficou muito claro para você o que é uma Universidade Corporativa, listamos abaixo as diferenças entre ela e uma Universidade Tradicional. Confira:
Universidade Corporativa
- Tem como foco desenvolver ou aprimorar habilidades de acordo com as metas da empresa, a fim de alcançar o sucesso da organização, obtendo os melhores resultados.
- O ensino é focado nos interesses e necessidades da empresa.
- Transmitir a cultura organizacional da empresa.
Universidade Tradicional
- O foco é formar indivíduos para o mercado de trabalho.
- Desenvolver uma cultura acadêmica.
- Transmitir crenças e valores universais.
Assista ao nosso webinar “Universidade Corporativa: da implementação ao sucesso”
Nós, da EADSKILL, realizamos o webinar “Universidade Corporativa: da implementação ao sucesso”, com a participação da nossa consultora educacional Elaine Cristina e a nossa especialista LMS Next, Camila Silvieri. Se você não pode assistir, a gravação está disponível abaixo. Não perca a chance de se atualizar!
Como saber se sua empresa está pronta para ter uma Universidade Corporativa?
A Universidade Corporativa pode ser a galinha dos ovos de ouro de uma empresa. Mas antes de implementá-la, é preciso saber:
- Há apoio dos líderes e gestores quando o assunto é treinamento e desenvolvimento?
- Aqueles que têm o poder de decisão na empresa já entendem que os valores investidos na área de treinamento e desenvolvimento devem ser encarados como investimentos e não despesas?
- Sua empresa precisa reduzir custos com treinamento e capacitação?
- A área de treinamento e desenvolvimento já realizou uma pesquisa sobre outras empresas que têm universidade corporativa?
As respostas para essas perguntas são de extrema importância para identificar pontos essenciais quanto à implementação ou não de uma Universidade Corporativa na sua empresa. Decidiu que sim, é hora de implementar? Então, continue a leitura.
A implementação
Em qualquer área da nossa vida, quando vamos iniciar algum projeto ou algum negócio, é preciso adotar algumas medidas para maximizar as chances de dar certo, concorda? Na hora de implantar uma universidade corporativa na sua empresa não poderia ser diferente.
Confira alguns pontos importantes:
Planejamento é tudo
Calma! A gente entende que a ansiedade pode ser grande, mas com dinheiro não se brinca. Um planejamento detalhado sobre as estratégias da empresa, as expectativas quanto à Universidade Corporativa, as necessidades que a empresa tem e que justificam a implantação da universidade são fatores determinantes para que tudo dê certo e não se jogue dinheiro fora.
- Qual é a verba destinada para a implantação da Universidade Corporativa?
- Quais são as necessidades de treinamento e capacitação dos seus colaboradores?
- Qual é o perfil dos seus colaboradores?
- O que vai ser ensinado e como será ensinado?
Plataforma LMS
Já comentamos acima que as Universidades Corporativas geralmente adotam o ensino à distância. Para isso, o apoio de recursos tecnológicos é essencial. Você já ouviu falar em plataforma LMS? Um LMS (Learning Management System: Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem) comporta diversos formatos digitais, produção de cursos e trilhas conforme os cargos e departamentos da sua empresa. Um LMS contribui consideravelmente na otimização dos processos de treinamento e desenvolvimento, ajuda a diminuir custos e, consequentemente, a obter melhores resultados.
Você pode conferir os cinco pontos importantes antes de escolher uma plataforma LMS aqui. Há diversas opções no mercado, mas se você procura uma plataforma completa, que te dê autonomia e seja bastante flexível, ela se chama Next.
Compartilhamento de aprendizagem
É muito importante que os colaboradores compartilhem todo o conhecimento adquirido com os colegas. A troca de conhecimento pode ser feita de diversas maneiras, como: tarefas realizadas em conjunto e que envolva profissionais de diversas áreas e até mesmo grupos e fóruns de debates em ambientes customizados dentro de uma plataforma.
Benefícios de uma Universidade Corporativa
Imagine ter um espaço dedicado ao aprendizado, onde seus colaboradores possam aprimorar habilidades, compartilhar conhecimentos e se preparar para os desafios do futuro. Isso não só aumenta a eficiência da equipe, mas também fortalece o engajamento e a retenção de talentos.
Ter uma universidade corporativa traz diversos benefícios significativos para as organizações.Veja alguns:
Alinhamento Estratégico: As universidades corporativas permitem que o treinamento esteja diretamente ligado aos objetivos de negócios.
Retenção de Talentos: Colaboradores que recebem oportunidades de desenvolvimento tendem a ficar mais tempo na empresa.
Cultura de Aprendizagem: Promover um ambiente onde o aprendizado é valorizado pode aumentar a motivação e a produtividade.
Aumento de produtividade: Colaboradores que se sentem capacitados e confiantes em suas funções tendem a trabalhar com mais eficiência e rapidez, resultando em uma produtividade mais elevada e uma execução mais eficaz das atividades.
Conclusão
Ter uma Universidade Corporativa é possível para qualquer empresa. Porém, é preciso saber quais são os pontos que justificam a criação da mesma, realizar um planejamento eficiente a fim de evitar gastos desnecessários e definir claramente as metas e os objetivos a serem conquistados.
Agora que você já entendeu o que é uma Universidade Corporativa e a sua importância, chegou a hora de baixar o infográfico exclusivo que preparamos. Clique no link abaixo e não perca a chance de baixar esse material que vai te ajudar a transformar o treinamento e desenvolvimento na sua empresa.
