Saiba neste artigo os principais passos para seu projeto em Educação Digital.
Hoje em dia, para ter um bom índice de sucesso, muitos negócios investem pesado em projetos de educação para suas equipes, promovendo o cultivo de determinadas habilidades e características. Porém, devido ao contexto atual e a algumas exigências do mercado, a educação digital tem se tornado o caminho mais eficiente.
Apesar de oferecer várias praticidades e opções para otimizar o desempenho da equipe, ela também traz consigo uma série de novas questões. Especialmente no que diz respeito ao engajamento dos colaboradores e à eficácia de seus resultados. Para obter bons resultados, é necessário se atentar a alguns detalhes e elaborar um planejamento bem estruturado. Se você quer tirar o máximo de proveito da educação digital em sua empresa, então siga estes passos.
Alinhar o planejamento com o negócio
Antes de fazer qualquer coisa, é importante estabelecer quais serão as metas de aprendizado para o projeto e como elas contribuem com o desempenho da empresa. Sem esse tipo de noção prévia, será bem mais difícil guiar o projeto na direção que você deseja.
Para que você tenha alguma garantia dos resultados, é importante que o gestor esteja presente no momento do planejamento, definindo com mais clareza quais são os resultados a serem buscados e como eles podem ser alcançados. Mesmo que seja um projeto simples, ele ainda se beneficiará bastante disso.
Trilhas multimídia
Um dos benefícios do aprendizado digital é a possibilidade de trabalhar com diversos tipos de recursos e mídias, como vídeos, infográficos, áudio, jogos, entre outros. Dessa forma, é possível diversificar seus métodos de ensino e facilitar o aprendizado para pessoas que possuem perfis diferentes.
Sendo assim, para tirar maior proveito dessa vantagem, você deve investir nessas trilhas multimídia, estabelecendo quais dessas ferramentas contribuem mais com o seu projeto e como elas podem ser aplicadas. É uma boa ideia ter mais de uma opção, visto que podem haver várias preferências dentro de uma mesma equipe.
Protagonismo do participante
É muito mais fácil absorver informações ou desenvolver habilidades quando você interage ativamente com o conteúdo em questão. Por isso que atividades práticas e debates tendem a ser mais efetivos do que cursos expositivos. Ou, pelo menos, complementam a leitura e facilitam a fixação.
Isso é ainda mais importante num projeto promovido através da internet, onde há muito mais oportunidades para distrações e perda de interesse. Não se trata apenas de criar atividades mais interativas, como também incentivar e suprir a curiosidade dos participantes. É isso que mais contribui com o desenvolvimento das habilidades propostas e melhora a produtividade.
Plataforma de ensino eficiente
Tão importante quanto os métodos utilizados são as ferramentas usadas para implementá-los. Sendo assim, para garantir que seu projeto de educação corporativa terá o desempenho desejado, você precisa adotar uma plataforma de ensino intuitiva e com as funcionalidades certas. De preferência, que também seja facilmente acessível para todos os participantes.
Criação de atividades e salas virtuais são algumas funções básicas comuns, mas há plataformas que também agregam ferramentas de gestão de aprendizado, criação de multimídia, entre outras coisas que contribuirão para os treinamentos. Fique atento a esses detalhes para ter o suporte que precisa e implementar suas atividades com mais eficácia.
Ações de educação integradas
É importante pensar em cada uma das suas ações de educação digital em conjunto, não apenas como pontos separados. Ao procurar mais sinergias entre diferentes métodos e ferramentas de ensino, você eleva consideravelmente a qualidade de retenção de todos os conteúdos.
Combinação do aprendizado formal e social
O aprendizado formal é o mais conhecido. É aquele que envolve a transmissão direta de conhecimento técnico e conteúdo, geralmente através de materiais didáticos e com o auxílio de um especialista. Por outro lado, também existe o aprendizado social, aquele que se dá através da interação e da troca de experiências, o qual acontece todos os dias de forma espontânea.
Para que um projeto de educação e transformação digital tenha melhores resultados, é importante unir esses dois métodos em sua estratégia de ensino. Além de transmitir informações claras e envolver a equipe no processo, é importante criar espaços e situações que incentivem a prática e a discussão desses temas no dia a dia da empresa.
Espaço de aprendizado vivo
Pode parecer algo estranho de se mencionar, mas, para que o espaço de aprendizado virtual seja efetivo, você precisa mostrar aos participantes sua importância e convencê-los de sua veracidade. A falta de um espaço físico é uma das coisas que leva à perda de engajamento por alguns membros da equipe.
Para que esses espaços pareçam vivos e reais, é necessário que eles sejam dinâmicos, com novas oportunidades de interação e atividades regularmente. Aposte na curiosidade da equipe e garanta que todos tenham algo com o que se envolver enquanto estiverem participando do projeto de ensino.
Gestão educacional de longo prazo
Alguns gestores acham que, depois de implementar um projeto de educação digital, basta deixar que ele funcione por conta própria, sem futuras intervenções. É verdade que, quando o planejamento inicial é bem executado, você não tem que se preocupar tanto com mudanças nem outros problemas. Porém, isso não significa que seja uma boa ideia simplesmente parar de vigiar.
Um bom projeto educacional exige acompanhamento frequente para detectar potenciais problemas e fazer os ajustes necessários. Através da análise de indicadores e feedback dos participantes, você pode otimizar o processo de ensino, adequando-o às especificidades de cada grupo e promovendo o máximo de satisfação com os métodos de ensino.
Administração ativa e participativa
Por fim, mas não menos importante, é importante envolver a alta gestão da empresa em todo o projeto educacional, desde sua concepção até sua execução no dia a dia. Isso não só facilita bastante a execução de determinadas tarefas mais burocráticas, como também viabiliza o aprimoramento rápido do projeto. Sem mencionar que é um grande inconveniente para todas as partes envolvidas quando o direcionamento escolhido não é bem alinhado com o da alta gestão, exigindo mais retrabalho.
Agora que você entende melhor como promover um projeto de educação digital, pode dar início ao seu sem medo. Se você tem o desafio de implantar a educação digital corporativa em sua empresa entre em contato conosco, possuímos soluções completas para você!
